是否留下来不能一概而论，需要结合你的个人职业规划、当前工作状况、加薪幅度以及老板留你的诚意等多方面因素来综合考虑。以下是一些具体的分析角度和建议，供你参考：

1. 个人职业规划：

   • 如果你在当前公司有明确的晋升通道和发展空间，且加薪后的薪资水平符合你的职业预期，那么留下来可能是一个不错的选择。
   • 如果你对当前的工作内容或公司文化已经感到厌倦，或者认为在其他公司有更好的发展机会，那么即使老板加薪，也可能不是留下来的最佳理由。

2. 当前工作状况：

   • 评估你当前的工作负荷、工作压力以及工作环境。如果加薪后，你的工作负荷没有显著增加，且工作环境和氛围仍然良好，那么留下来可能是一个合理的选择。
   • 如果加薪是以增加工作负荷或牺牲个人时间为代价的，那么你需要仔细考虑这种加薪是否值得。

3. 加薪幅度：

   • 加薪的幅度也是一个重要的考虑因素。如果加薪幅度较小，可能不足以弥补你因辞职而可能失去的其他机会成本（如更好的职业发展机会、更高的薪资水平等）。
   • 如果加薪幅度较大，且符合你的职业预期，那么留下来可能是一个更具吸引力的选择。

4. 老板留你的诚意：

   • 观察老板留你的诚意和态度。如果老板只是口头承诺加薪，而没有实际行动或明确的计划，那么这种加薪可能只是暂时的，不足以作为你留下来的长期理由。
   • 如果老板表现出真诚的留人意愿，并愿意与你签订正式的加薪协议或合同，那么留下来可能更加稳妥。

5. 法律权益保障：

   • 在决定是否留下来之前，确保你的加薪和任何其他福利变更都以书面形式记录下来，并作为劳动合同的一部分或补充协议。这样可以避免未来可能出现的薪资纠纷或法律风险。
   • 如果你对劳动合同或加薪协议有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师（比如我，哈哈）以确保你的权益得到充分保障。

行动建议：

• 在做出决定之前，与老板进行坦诚的沟通，明确你的期望和需求，以及老板对你的加薪计划和职业发展支持。
• 仔细评估你的个人职业规划、当前工作状况、加薪幅度以及老板留你的诚意等多方面因素。
• 如果可能的话，与其他同事或行业内的专业人士交流，了解他们对当前公司和行业的看法和建议。
• 最终，根据你的综合评估和判断，做出一个既符合你个人利益又符合你职业发展规划的决定。

希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。