结论：公司是否有责任，取决于恶意报复行为与公司之间的关联性以及公司是否尽到了相应的管理义务。以下从不同角度进行分析：
一、恶意报复行为与公司无直接关联
法律背景：
- 如果恶意报复行为是员工个人行为，且该行为与公司业务、管理或指示无关，那么公司通常不承担直接责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，应由实施恶意报复的员工个人承担责任。
法律建议：
- 公司应尽快采取措施保护受害员工，如提供安全的工作环境、协助报警等。
- 公司可以协助受害员工收集证据，以便其追究恶意报复者的法律责任。
二、恶意报复行为与公司有直接关联
法律背景：
- 如果恶意报复行为是公司管理层或员工在执行公司职务过程中实施的，或者公司存在管理疏忽导致恶意报复行为得以发生，那么公司可能需要承担一定的责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司作为法人，应当对其员工的职务行为承担法律责任。同时，公司也有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。
具体情形与责任：
- 公司指示或默许：如果公司管理层明确指示或默许员工实施恶意报复行为，公司显然需要承担直接责任。
- 管理疏忽：如果公司存在管理疏忽，如未建立有效的反骚扰机制、未及时处理员工投诉等，导致恶意报复行为得以发生，公司可能需要承担间接责任。这种责任可能表现为对受害员工的赔偿、对恶意报复者的纪律处分等。
法律建议：
- 公司应立即进行内部调查，查明事实真相，并采取措施防止类似事件再次发生。
- 如果公司确实存在管理疏忽或指示默许等行为，应主动承担责任，与受害员工协商赔偿事宜，并采取措施纠正管理漏洞。
- 公司应加强员工培训，提高员工对恶意报复行为的认识和防范能力。
三、特殊情况：第三方恶意报复
法律背景：
- 如果恶意报复行为是由公司外部的第三方实施的，且该行为与公司无直接关联，那么公司通常不承担直接责任。
- 但是，如果公司未能采取合理措施保护员工免受第三方恶意报复的侵害，如未提供足够的安全保障措施等，公司可能需要承担一定的间接责任。
法律建议：
- 公司应加强与当地警方的合作，及时报告并协助处理第三方恶意报复事件。
- 公司应评估并改进其安全保障措施，以确保员工的人身安全。
进一步思考：在处理恶意报复事件时，公司应始终秉持公正、公平的原则，既要保护受害员工的合法权益，也要依法追究恶意报复者的法律责任。同时，公司应加强内部管理，建立健全的反骚扰和反报复机制，以营造一个和谐、安全的工作环境。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。