公司压榨员工导致员工报复社会，公司是否承担责任需分情况讨论：

1. 公司行为与员工报复社会行为的直接关联性

   • 若公司压榨员工的行为（如长期拖欠工资、非法加班、侮辱体罚等）达到一定程度，导致员工精神崩溃或产生极端心理，进而实施报复社会行为，公司可能因未尽到对员工的基本人文关怀和劳动保护义务，被认定为存在过错。但需注意，这种过错与员工报复社会行为之间的因果关系需由司法机关根据具体证据进行认定，并非直接等同。
   • 报复社会行为本身属于员工个人极端行为，其法律责任应由员工个人承担。公司虽可能因管理不善或违法行为对员工心理造成影响，但不直接承担员工报复社会行为的法律责任。

2. 公司可能承担的法律责任类型

   • 行政责任：若公司存在违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资、非法加班等），劳动行政部门可依法对公司进行处罚，如责令改正、罚款等。
   • 民事责任：若员工因公司压榨行为遭受损害（如精神损害、身体伤害等），员工有权要求公司承担民事赔偿责任。但需注意，这种赔偿责任与员工报复社会行为无关，而是基于公司违法行为对员工造成的直接损害。
   • 刑事责任：在极端情况下，若公司压榨行为构成犯罪（如强迫劳动罪、虐待被监管人罪等），公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任。但同样，这与员工报复社会行为无直接关联。

3. 公司应如何防范此类风险

   • 遵守劳动法律法规：公司应严格遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益，如按时足额支付工资、合理安排工作时间、提供必要的劳动保护等。
   • 加强员工关怀：公司应关注员工的心理健康和工作状态，及时发现并解决员工面临的问题和困难，避免员工因长期受压而产生极端心理。
   • 建立有效沟通机制：公司应建立与员工的有效沟通机制，鼓励员工表达意见和诉求，及时回应员工关切，增强员工的归属感和满意度。

总结与建议：公司压榨员工导致员工报复社会，公司虽不直接承担员工报复社会行为的法律责任，但可能因违反劳动法律法规或未尽到对员工的基本人文关怀和劳动保护义务而承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。因此，公司应严格遵守法律法规，加强员工关怀和沟通，防范此类风险的发生。若您遇到类似问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。