结论：公司能否作为被侵权人起诉侵权方，需根据具体情况判断。若雇员受伤导致公司直接经济损失且该损失与侵权行为有直接因果关系，公司可作为被侵权人起诉；若仅为雇员个人损害，则公司通常不能直接起诉，但可协助雇员维权或主张间接损失。以下从不同角度详细分析：

1. 公司能否直接作为被侵权人起诉？

• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的“他人”通常指自然人或法人，但需结合具体权益类型判断。
• 公司权益受损的情形：
  • 直接经济损失：若雇员受伤导致公司直接经济损失（如设备损坏、订单违约赔偿、停工损失等），且该损失与侵权行为有直接因果关系，公司可作为被侵权人起诉侵权方。例如，侵权方故意破坏公司设备导致雇员受伤，公司可同时主张设备损失和雇员医疗费用（但雇员医疗费用可能需雇员授权或公司垫付后追偿）。
  • 间接经济损失：若公司损失为间接损失（如雇员请假导致业务效率下降），通常难以直接主张侵权赔偿，但可通过劳动合同或内部规定向雇员追偿（如雇员因自身过错导致公司损失）。
• 例外情形：若雇员受伤属于工伤，公司需先履行工伤保险责任，再根据《社会保险法》第42条向侵权方追偿（但追偿范围限于公司实际支付的工伤保险待遇）。

2. 公司能否以雇员受害为由间接主张权利？

• 协助雇员维权：公司可支持雇员起诉侵权方，并在法律允许范围内提供证据（如事故现场照片、监控录像、工资证明等）。若雇员胜诉，公司可要求雇员返还公司垫付的医疗费用（如有）。
• 主张间接损失：若公司因雇员受害遭受间接损失（如客户流失、商誉损害），需证明该损失与侵权行为有直接因果关系，且损失金额可量化。例如，侵权方恶意诽谤公司导致雇员精神崩溃，公司可主张商誉损失赔偿。

3. 实务建议

• 区分权益类型：公司需明确自身受损的是直接财产权益（如设备、订单）还是间接利益（如商誉、效率），前者可直接起诉，后者需谨慎主张。
• 固定证据：无论公司直接起诉还是协助雇员维权，均需及时固定证据（如事故报告、医疗记录、损失清单等），避免证据灭失。
• 协商与诉讼结合：若侵权方愿意赔偿，公司可优先通过协商解决；若协商无果，再考虑诉讼。诉讼时需注意诉讼时效（通常为3年，自知道权益受损之日起计算）。

4. 典型案例参考

• 案例1：某公司货车被第三方撞毁，司机受伤。公司可直接起诉第三方要求赔偿车辆损失，司机可另行起诉要求赔偿人身损害。
• 案例2：某公司员工因第三方故意伤害导致长期请假，公司业务受影响。公司难以直接起诉第三方主张业务损失，但可要求员工返还请假期间工资（若员工存在过错）或通过内部管理降低损失。

总结：公司能否作为被侵权人起诉侵权方，需结合具体损失类型和因果关系判断。建议公司根据实际情况选择直接起诉、协助雇员维权或主张间接损失，并提前固定证据、咨询专业律师以制定最优策略。如有进一步问题，可直接向我咨询。