结论：员工合同到期解除合同后，若员工还来公司闹，是否可以报警需视具体情况而定。一般来说，如果员工的行为构成违法或犯罪，如扰乱公共秩序、侵犯他人人身权利等，公司可以报警处理；如果员工的行为属于合理维权或表达诉求，则不建议直接报警，而应通过协商、调解或法律途径解决。

详细分析：

1. 员工行为构成违法或犯罪的情况：

   • 如果员工在合同到期解除后，以暴力、威胁或其他非法手段扰乱公司正常办公秩序，如破坏财物、殴打员工、阻碍公司正常运营等，这些行为可能违反了《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。在此情况下，公司有权向公安机关报案，要求依法处理。
   • 例如，员工因合同到期解除而心生不满，故意在公司内打砸物品、伤害他人，这些行为明显超出了合理维权的范畴，构成了违法或犯罪行为，公司应立即报警。

2. 员工行为属于合理维权或表达诉求的情况：

   • 如果员工在合同到期解除后，对解除合同的原因、补偿等事项存在异议，通过合理的方式表达诉求，如与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁等，这些行为属于员工的合法权利，公司不应直接报警。
   • 例如，员工认为公司解除合同的理由不充分或补偿不合理，选择在公司内静坐、张贴标语等方式表达诉求，虽然可能对公司造成一定影响，但并未构成违法或犯罪行为，公司应通过协商、调解或法律途径解决纠纷。

法律建议：

• 对于公司：在面对员工合同到期解除后的纠纷时，应首先保持冷静和克制，避免与员工发生直接冲突。如果员工的行为构成违法或犯罪，公司应及时报警并保留相关证据；如果员工的行为属于合理维权或表达诉求，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 对于员工：在合同到期解除后，如果对公司解除合同的行为存在异议或诉求，应通过合法途径表达，如与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁等。避免采取过激行为，以免触犯法律并承担相应责任。

后续行动建议：

• 如果公司决定报警处理员工的不当行为，应确保报警内容真实、准确，并提供相关证据支持。
• 如果公司选择通过协商、调解或法律途径解决纠纷，应积极与员工沟通，了解其诉求和意见，并寻求双方都能接受的解决方案。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保纠纷得到妥善处理。

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