公司调整员工年假时长是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、年假时长的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利，具体天数根据员工的工作年限来确定。公司调整年假时长，必须遵循这些法律法规的规定，不能随意减少或剥夺员工的年假权益。
二、公司调整年假时长的合法性条件
协商一致：
- 如果公司希望调整员工的年假时长，应当与员工进行协商，并达成一致意见。这种协商可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保双方权益，建议采用书面形式。
- 协商过程中，公司应充分说明调整年假的原因和目的，以及调整后的具体安排，确保员工对调整有充分的理解和认可。
合理原因：
- 公司调整年假时长应有合理的原因，如生产经营需要、员工个人情况变化等。这些原因应当真实、合法，且与调整年假时长有直接的关联性。
- 如果公司无法提供合理的原因，或者调整年假时长与原因无直接关联，那么这种调整可能被视为违法。
不违反法律法规：
- 公司调整年假时长不得违反国家法律法规的规定，如不得低于法定最低年假天数，不得剥夺员工享受年假的权利等。
- 如果公司调整后的年假时长低于法定标准，或者以其他方式剥夺了员工的年假权益，那么这种调整是违法的。
三、公司调整年假时长的注意事项
提前通知：
- 如果公司决定调整员工的年假时长，应提前通知员工，并给予员工足够的准备时间。这有助于员工合理安排自己的工作和生活，避免因年假调整而带来的不便。
保障员工权益：
- 在调整年假时长的过程中，公司应确保员工的合法权益不受损害。例如，如果调整导致员工无法享受完整的年假，公司应考虑给予相应的补偿或安排其他形式的休息。
遵守程序规定：
- 如果公司调整年假时长需要经过一定的程序（如向工会或全体职工说明情况、听取意见等），公司应严格遵守这些程序规定，确保调整的合法性和有效性。
四、员工权益保护
- 如果员工认为公司调整年假时长的行为侵犯了其合法权益，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
总结来说，公司调整员工年假时长是否合法，取决于是否满足协商一致、有合理原因且不违反法律法规等条件。如果公司希望调整年假时长，应确保调整的合法性和合理性，并充分保障员工的合法权益。员工在面对公司调整年假时长的情况时，也应了解自己的权利和义务，必要时采取合适的措施来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。