结论前置：因病被裁员时，最佳处理方式是积极与公司协商，同时准备充分的材料以保障自己的合法权益。以下将从处理方式、需准备的材料以及可能涉及的法律后果等角度进行详细说明。
一、最佳处理方式
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解裁员的具体原因、补偿方案等。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 如果公司提出的补偿方案不合理或存在违法行为，如未按照法定标准支付经济补偿金等，可以明确提出异议，并要求公司进行修正。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者公司存在违法行为，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
- 在寻求法律援助时，提供详细的病情证明、工作记录、与公司沟通的记录等材料，以便律师更好地了解案情，为你提供有针对性的法律建议。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务。
二、需准备的材料
病情证明：
- 提供医院出具的病情诊断书、病历、医疗费用发票等材料，以证明你确实因病无法继续工作。
工作记录：
- 提供工作合同、工资单、考勤记录等材料，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现。
与公司沟通的记录：
- 保存与公司就裁员事宜进行沟通的邮件、短信、微信聊天记录等，以证明你与公司就裁员事宜进行过协商，并了解公司的态度和补偿方案。
其他相关证据：
- 根据具体情况，可能还需要提供其他相关证据，如公司违法行为的证据、同事的证言等。
三、可能涉及的法律后果
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司因病裁员时，需要按照法定标准支付经济补偿金。如果公司未支付或支付不足，你可能需要通过法律途径追讨。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿金等，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金。
其他法律责任：
- 如果公司存在其他违法行为，如未缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，你可能还有权要求公司承担其他法律责任。
最后建议：在处理因病裁员事宜时，务必保持冷静和理性，积极与公司协商并准备充分的材料以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。