核心结论：因病被公司辞退，劳动者可获得的补偿主要包括经济补偿金、医疗补助费（若符合条件），若公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金；劳动仲裁需准备劳动关系证明、辞退证明、医疗相关证明等材料。以下是详细说明：
一、因病被公司辞退可获得的补偿
- 经济补偿金
- 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 医疗补助费
- 适用情形：根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。不过，目前部分地区对此规定有调整，具体以当地政策为准。
- 赔偿金
- 适用情形：如果公司辞退患病员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。例如，公司在医疗期内辞退员工，就属于违法解除。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、劳动仲裁需要准备的材料
- 劳动关系证明
- 劳动合同：这是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接的证据。
- 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间以及工资收入情况。
- 工作证、工作服、考勤记录：这些材料也能辅助证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 辞退证明
- 辞退通知书：如果公司向劳动者出具了书面的辞退通知书，这是证明公司辞退行为的重要证据。
- 解除劳动合同协议：如果双方签订了解除劳动合同协议，协议中应明确解除劳动合同的原因、时间等内容。
- 其他相关证据：如公司领导与劳动者的谈话录音、聊天记录等，能够证明公司辞退劳动者的事实。
- 医疗相关证明
- 病历、诊断证明：用于证明劳动者患病的事实以及病情情况。
- 医疗期证明：如果劳动者处于医疗期内，需要提供医疗机构出具的医疗期证明，以确定公司辞退行为是否合法。
- 其他材料
- 身份证明：劳动者的身份证复印件，用于证明劳动者的身份信息。
- 仲裁申请书：详细陈述劳动者的仲裁请求、事实和理由。
- 证据清单：列明劳动者提交的所有证据的名称、来源、证明目的等信息。