结论：公司裁员时，一般会优先裁减那些与岗位匹配度较低、绩效表现不佳或处于特定法律情形下的员工。如果你感觉自己有被裁员的风险，可以提前做好收集证据、了解法律权益、提升自身能力以及与公司沟通等准备来应对。

详细分析：

1. 公司裁员时一般会优先裁哪些人：

   • 岗位匹配度低：公司裁员时，往往会优先考虑那些与岗位需求不匹配或技能过时的员工。这些员工可能无法胜任当前的工作，或者公司认为他们的技能对公司未来的发展帮助不大。
   • 绩效表现不佳：绩效表现是公司评估员工价值的重要指标。如果员工长期绩效不佳，无法达到公司设定的目标或标准，那么他们很可能成为裁员的首选对象。
   • 特定法律情形：根据《劳动合同法》的相关规定，某些特定情形的员工，如试用期内的员工、严重违反公司规章制度的员工、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害的员工等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，这些员工在裁员时也可能被优先考虑。

2. 如果感觉自己有风险，可以提前做些什么准备来应对：

   • 收集证据：如果你担心自己可能被裁员，可以提前收集与工作相关的证据，如工作成果、绩效评估、同事评价等。这些证据可以在未来可能的劳动仲裁或诉讼中作为支持你主张的依据。
   • 了解法律权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在被裁员时可能享有的权益，如经济补偿、代通知金等。这样，在面临裁员时，你可以更好地维护自己的合法权益。
   • 提升自身能力：不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在职场上的竞争力。这样，即使公司裁员，你也更容易找到新的工作机会。
   • 与公司沟通：如果你感觉自己有被裁员的风险，可以主动与公司沟通，了解公司的裁员计划和政策。同时，也可以表达自己的意愿和诉求，争取更好的解决方案。

额外建议：

• 在面临裁员时，保持冷静和理性，不要盲目恐慌或采取过激行为。
• 如果与公司无法达成一致意见，可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。

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