结论前置：您在被辞退后，有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时，依法一次性付清您的工资。
工资计算方法
依据劳动合同约定的工资标准：
- 这是计算您工资的基础。无论您是计时工资制还是计件工资制，都应以此为依据来计算。
按照实际出勤天数计算：
- 您的工资应按照实际出勤的天数来计算。对于计时工资制，可以用每小时工资乘以实际工作的小时数；对于计件工资制，则按照完成的合格产品数量或工作量来计算。
- 具体计算公式（以计时工资制为例）：
- 若您的月工资已确定，可以将月工资除以当月应出勤天数（一般为21.75天，但具体可能因地区和企业规定而异），再乘以实际工作天数，即可得出应支付的工资数额。
- 示例：若月工资为6000元，实际工作3天，则应支付的工资为：\(6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.59\)元。
支付时间
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
- 不过，各地方可能会有更具体的规定，如有些地方规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。因此，您在离职时应了解自己的权益，确保工资得到及时支付。
若单位拒绝支付工资的解决办法
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付工资的法律义务，要求按照规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。
温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将在您维护自身权益时发挥关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。