关于事业单位1992年通过劳动局批准招录的合同制工人是否属于编内的问题，这主要取决于当时的招录政策、用工制度以及该事业单位的具体规定，不能一概而论，但可以给出一些一般性的分析方向：

1. 招录政策与用工制度背景：

   • 在1992年，我国的用工制度正处于从计划经济向市场经济的转型期，事业单位的用工制度也逐步从单一的“编制内”用工向多元化用工转变。
   • 合同制工人这一用工形式，在当时是为了适应市场经济发展的需要，逐步引入的一种灵活用工方式。它并不直接等同于“编制内”员工，但也不完全排除在编制体系之外，具体取决于当时的政策规定和事业单位的实际情况。

2. 编制内与编制外的区分：

   • 编制内员工通常指的是按照国家或地方编制管理部门核定的编制数，通过正式招录程序进入事业单位，并享受相应编制待遇的员工。
   • 编制外员工则可能包括合同制工人、临时工等多种用工形式，他们可能不享受与编制内员工完全相同的待遇，如工资、福利、晋升机会等。

3. 具体案例分析：

   • 如果该事业单位在1992年招录合同制工人时，明确将其纳入编制管理体系，并按照编制内员工的标准进行管理和待遇发放，那么这些合同制工人可以视为编制内员工。
   • 如果招录时并未明确将其纳入编制管理体系，或者虽然纳入但后续管理、待遇等方面与编制内员工存在明显差异，那么这些合同制工人则更可能被视为编制外员工。

4. 建议与行动方向：

   • 查阅相关档案资料：要准确判断这些合同制工人是否属于编内，最直接的方法是查阅当时的招录文件、用工合同、事业单位编制管理文件等相关档案资料。
   • 咨询原单位或相关部门：如果档案资料难以获取或不够明确，可以尝试咨询原事业单位的人事部门或当地编制管理部门，了解当时的招录政策和用工制度。
   • 法律途径：如果因编制问题产生纠纷，且无法通过上述途径解决，可以考虑通过法律途径维护自身权益。但在此之前，建议先咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼风险。

总结来说，事业单位1992年通过劳动局批准招录的合同制工人是否属于编内，需要结合当时的招录政策、用工制度以及该事业单位的具体规定来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。