老年农民在物业干保洁被领导辞退，是否受法律保护，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 如果老年农民与物业之间签订了劳动合同，那么双方就建立了劳动关系，受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据该法，用人单位（物业）在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。若物业未按照法定程序辞退，则可能构成违法辞退，老年农民有权要求继续履行合同或获得赔偿。
   • 如果双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（即老年农民实际为物业提供了劳动，并接受了物业的管理和支付报酬），那么同样受到劳动法的保护。此时，老年农民可以依据相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明劳动关系的存在，并主张相应的权益。

2. 辞退原因：

   • 如果老年农民因严重违反物业的规章制度、失职或营私舞弊给物业造成重大损害等原因被辞退，且物业能够提供充分证据证明，那么这种辞退可能是合法的。
   • 如果老年农民没有上述行为，或者物业无法提供充分证据证明辞退的合法性，那么辞退就可能是违法的。此时，老年农民有权要求物业支付经济补偿金，甚至可能要求恢复劳动关系。

3. 年龄与退休问题：

   • 老年农民的年龄本身并不构成辞退的合法理由。除非老年农民已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，否则物业不能仅因年龄原因而辞退。
   • 如果老年农民虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且仍然愿意继续工作，那么物业在辞退时仍需遵循法定程序和条件。

4. 法律建议：

   • 如果老年农民被物业辞退，并且认为辞退不合法，建议首先与物业进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业支付经济补偿金或恢复劳动关系。
   • 在申请仲裁前，建议收集并保存好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、同事证言等，以证明劳动关系的存在和辞退的违法性。

总结来说，老年农民在物业干保洁被领导辞退是否受法律保护，取决于辞退的原因和程序是否合法。如果认为辞退不合法，老年农民有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。