女职工超过50周岁上班被老板无缘无故辞退，并非完全不受法律保护，具体情况需根据女职工是否已享受养老保险待遇或领取退休金来判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的女职工：

   • 法律关系：根据相关法律法规及司法实践，若女职工已达到法定退休年龄（通常为50周岁，但具体以当地政策为准）且已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的法律关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 辞退保护：在劳务关系下，用人单位辞退女职工通常不受《劳动合同法》中关于辞退保护条款的约束，即用人单位可以较为自由地终止劳务关系，且无需支付经济补偿金。但需注意，若劳务合同中有特别约定，则应遵循合同约定。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的女职工：

   • 法律关系：若女职工虽已达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可能被视为存在劳动关系。
   • 辞退保护：在此情况下，用人单位若无正当理由辞退女职工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付经济补偿金，甚至可能面临支付赔偿金的风险。经济补偿金的标准通常按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与行动：

• 核实情况：首先，女职工应核实自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金，这是判断法律关系性质的关键。
• 收集证据：若认为用人单位的辞退行为违法，女职工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 寻求法律帮助：在必要时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：女职工超过50周岁被辞退是否受法律保护，取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金。在未享受相关待遇的情况下，女职工仍享有劳动法的保护。因此，面对无故辞退，女职工应积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。