农村保洁员被强制离职是否受法律保护以及能否获得补偿金，这主要取决于离职的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 如果农村保洁员与用人单位（如村委会、乡镇政府或相关服务公司）签订了劳动合同，那么双方就建立了劳动关系。在这种情况下，用人单位不能随意强制离职，必须遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若用人单位无正当理由强制离职，则属于违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，农村保洁员有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，赔偿金是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果农村保洁员未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系（即实际提供了劳动并接受了用人单位的管理），那么用人单位同样不能随意强制离职。
   • 在这种情况下，农村保洁员可以先通过劳动仲裁确认与用人单位存在事实劳动关系，然后再根据具体情况要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金或经济补偿金。不过，由于未签订劳动合同，农村保洁员在维权时可能需要提供更多的证据来证明事实劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果农村保洁员是因为达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而被终止劳动合同的，那么用人单位不需要支付经济补偿金。
   • 另外，如果农村保洁员自身存在过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位解除劳动合同也是合法的，不需要支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 如果农村保洁员遇到被强制离职的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解离职的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：农村保洁员被强制离职是否受法律保护以及能否获得补偿金，取决于离职的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。如果用人单位违法解除劳动合同或存在事实劳动关系而未签订劳动合同的情况下强制离职，农村保洁员有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。