公司员工利用职务之便欺负其他员工，这种行为是违法的，但具体违法性质和后果需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从民事侵权角度
如果员工利用职务之便欺负其他员工，比如进行言语侮辱、恶意排挤、散布谣言等，这些行为可能构成对他人名誉权、人格权等民事权益的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵害的员工有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。例如，若因被欺负导致员工精神受损，可要求精神损害赔偿。
二、从劳动法角度
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工之间进行欺凌、骚扰等行为。如果员工违反这些规定，公司有权依据规章制度对其进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。
构成劳动歧视或骚扰：
- 如果欺负行为是基于性别、年龄、种族、宗教、残疾等歧视性原因，那么这种行为可能构成劳动歧视或骚扰。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受歧视。被歧视或骚扰的员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司采取措施制止歧视或骚扰行为，并可以要求赔偿损失。
三、从刑法角度（极端情况）
- 在极端情况下，如果员工利用职务之便进行的欺负行为升级为暴力行为，如殴打、故意伤害等，那么这种行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法律建议
收集证据：
- 如果员工遭受了欺负，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
向公司反映：
- 员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止欺负行为，并保护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司未能采取有效措施，或者欺负行为已经构成了犯罪，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向公安机关报案，寻求法律援助。
总结来说，公司员工利用职务之便欺负其他员工是违法的，具体违法性质和后果需根据欺负行为的性质、严重程度以及造成的后果等因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。