结论：监察对象按《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，一般不会直接影响退休金，但具体影响需结合解除原因、社保缴纳情况等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 解除劳动合同的合法性是关键

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：

• 试用期不符合录用条件；
• 严重违反规章制度；
• 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
• 兼职影响本职工作且拒不改正；
• 劳动合同无效（如欺诈）；
• 被依法追究刑事责任。

若解除合法：用人单位无需支付经济补偿，但需依法结清工资、补缴社保至解除日。此时，退休金主要取决于解除前的社保缴纳年限和基数，通常不受影响。

若解除违法：劳动者可主张赔偿金（2N倍经济补偿），并要求补缴社保。若因用人单位未缴社保导致退休金减少，劳动者可另行主张损失赔偿。

2. 社保缴纳情况直接影响退休金

退休金计算依据《社会保险法》和地方规定，核心因素包括：

• 缴费年限：累计满15年方可领取基本养老金；
• 缴费基数：基数越高，退休金越高；
• 个人账户余额：个人缴费部分及利息。

若解除前社保已足额缴纳：退休金不受影响； 若解除前存在欠缴：需补缴后才能享受完整待遇，否则可能减少退休金。

3. 特殊情形：被追究刑事责任

若劳动者因《劳动合同法》第三十九条第（六）项（被依法追究刑事责任）被解除合同：

• 社保处理：服刑期间暂停缴纳社保，但刑满后可续缴，缴费年限累计计算；
• 退休金影响：仅服刑期间不计算缴费年限，但整体影响有限（需结合总缴费年限判断）。

4. 实务建议

1. 核查解除合法性：要求用人单位出具书面解除通知，明确依据条款；
2. 确认社保缴纳情况：通过社保局官网或APP查询缴费记录，确保无欠缴；
3. 及时维权：若认为解除违法或社保欠缴，可在1年内申请劳动仲裁；
4. 规划退休金：若解除后长期未就业，可考虑以灵活就业身份续缴社保，避免断缴。

示例：
张某因严重违反公司制度被解除合同，解除前公司已为其缴纳社保10年。解除后张某未再就业，也未续缴社保。

• 退休金影响：张某需再缴纳5年社保（累计15年）方可领取养老金，但解除行为本身不直接减少退休金金额。

如有进一步疑问（如解除合法性判断、社保补缴流程等），可直接向我咨询。