结论：根据劳动法第二十四条经协商解除劳动合同，一般不会影响您今年的退休，但具体是否影响退休还需结合您的社保缴纳情况、退休年龄及退休条件等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商解除劳动合同与退休的直接关系
协商解除劳动合同的性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这种解除方式是基于双方自愿和平等的原则，与单方解除劳动合同（如因员工违纪、公司裁员等）有所不同。
退休的基本条件：
- 退休通常与员工的年龄、社保缴纳年限以及是否符合国家规定的退休条件有关。一般来说，达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体根据职业和地区可能有所不同）且社保缴纳满一定年限（如15年）的员工，可以办理退休手续并享受退休待遇。
二、协商解除劳动合同可能间接影响退休的因素
社保缴纳的连续性：
- 协商解除劳动合同后，如果您及时找到了新的工作并继续缴纳社保，那么您的社保缴纳年限将不会中断，对退休没有影响。
- 如果您在协商解除劳动合同后一段时间内没有找到新工作，导致社保缴纳中断，那么这可能会影响您达到社保缴纳年限的要求，从而间接影响退休。但这种情况并非由协商解除劳动合同本身导致，而是由您后续的就业情况决定。
经济补偿与退休准备：
- 协商解除劳动合同时，您可能获得一定的经济补偿。这笔补偿金可以用于您的生活开支或退休准备，但并不会直接影响您的退休资格或待遇。
三、特殊情况下的考虑
接近退休年龄时的协商解除：
- 如果您在接近退休年龄时与用人单位协商解除劳动合同，且此时您的社保缴纳年限已经接近或达到退休要求，那么您需要特别注意社保缴纳的连续性，以确保能够顺利办理退休手续。
退休政策的变化：
- 退休政策可能会随着时间和国家政策的变化而调整。因此，在协商解除劳动合同前，建议您了解当前的退休政策，以便更好地规划自己的退休生活。
四、建议与行动
了解社保缴纳情况：
- 在协商解除劳动合同前，建议您先了解自己的社保缴纳情况，包括缴纳年限、缴纳基数等，以便评估是否对退休有影响。
规划后续就业与社保缴纳：
- 如果您计划在协商解除劳动合同后寻找新工作，建议您提前规划好社保缴纳事宜，确保社保缴纳的连续性。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果您对退休政策或社保缴纳有疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议。
最后，协商解除劳动合同本身并不会直接影响您今年的退休，但您需要关注社保缴纳的连续性和退休政策的变化。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。