结论前置：协商解除劳动合同本身并不等同于被辞退，其对下一份工作的背调影响取决于离职的具体原因、过程以及双方的处理方式。
一、协商解除劳动合同与被辞退的区别
- 协商解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这是双方基于自愿和平等的基础上达成的协议，不涉及对劳动者的负面评价或违纪处理。
- 被辞退：通常指的是用人单位因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、失职等）或经济性裁员等原因，单方面解除劳动合同。这种情况下，劳动者往往会被视为有过错或不符合公司要求，可能对未来就业产生一定影响。
二、协商解除劳动合同对背调的影响
正面影响：
- 友好协商且无负面评价：若双方因业务调整、职业规划等原因协商解除，且未给出负面评价，背调中通常会视为求职者职业成熟度的体现，有利于其职业发展。
- 合理补偿且离职手续完备：依法支付经济补偿，完成离职手续，表明双方行为合法合规，有利于背调。这种情况下，新雇主更可能看重求职者的专业能力和工作经验，而非离职原因。
潜在负面影响：
- 涉及违规违纪或工作失误：若因员工不当行为（如泄露商业机密、违反竞业禁止协议等）导致协商解除，用人单位可能如实反馈，对背调产生不利影响。新雇主可能会对求职者的诚信和职业操守产生质疑。
- 频繁协商解除劳动合同：短期内多次协商解除可能被视为不稳定因素，影响背调结果。新雇主可能会认为求职者缺乏稳定性和忠诚度，对长期发展的决心不足。
三、建议与应对策略
- 保持冷静理性：在协商解除劳动合同时，应妥善处理劳动关系，避免纠纷和争议。确保离职过程合法、合规，以减少对未来就业的不利影响。
- 了解背调流程：求职者应提前了解新雇主的背调政策，确保简历真实可靠。在面试过程中，可以主动询问背调的具体内容和目的，以便更好地准备和应对。
- 主动沟通解释：若担心协商离职对背调产生不利影响，可主动与背调公司或新雇主沟通，解释离职原因和过程。强调自己的专业能力、工作经验及岗位匹配度，以消除误解和顾虑。
四、实际案例参考
- 案例一：小张因个人职业发展规划与原单位协商解除劳动合同，并依法获得了经济补偿。在寻找新工作时，他如实向新雇主解释了离职原因，并展示了自己的专业能力和工作经验。最终，他成功获得了新工作的机会。
- 案例二：小李因违反公司规章制度被辞退，但在背调过程中隐瞒了这一事实。新雇主在背调中发现后，对小李的诚信产生了质疑，最终拒绝录用。
总结：协商解除劳动合同本身并不等同于被辞退，其对背调的影响取决于多种因素的综合作用。因此，在协商离职及后续背调过程中，双方都应保持谨慎和理性，以确保各自权益的最大化。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。