还有一年退休时选择解除合同，可能会产生以下几方面的影响，我将从不同角度为您详细分析：
经济补偿或赔偿问题：
- 协商解除：如果您与用人单位协商一致解除合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您还有一年退休，这一年的工作年限也将被计入经济补偿的计算中。
- 用人单位单方解除：如果用人单位单方解除合同，且解除行为被认定为违法，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但需要注意的是，如果用人单位有合法的解除理由，如您严重违反用人单位的规章制度等，则可能无需支付赔偿金。
- 您主动解除：如果您主动提出解除合同，且没有用人单位的过错作为理由，那么通常情况下，您无法获得经济补偿或赔偿。
退休金及社保待遇问题：
- 退休金计算：退休金的计算通常与您的工作年限、缴费基数等因素有关。解除合同可能会影响您的工作年限认定，进而影响退休金的计算。但具体影响程度还需根据当地的社保政策和规定来确定。
- 社保缴纳：解除合同后，您的社保缴纳可能会中断。如果您在解除合同后未能及时找到新工作或自行缴纳社保，可能会影响您的社保待遇，如医疗保险的报销、失业保险的领取等。
再就业问题：
- 年龄因素：还有一年退休的您，在再就业市场上可能面临一定的年龄歧视。一些用人单位可能更倾向于招聘年轻、有活力的员工，而不是即将退休的员工。
- 技能匹配：您的专业技能和经验可能与市场需求不匹配，这也可能影响您的再就业机会。因此，在解除合同前，建议您评估自己的再就业能力和市场需求，做好充分的准备。
法律风险与权益保护：
- 合同解除的合法性：在解除合同前，您需要确保解除行为的合法性。如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权依法解除合同并要求赔偿。
- 证据收集：为了维护自己的合法权益，建议您在解除合同前收集相关证据，如工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律纠纷中发挥重要作用。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 在决定解除合同前，务必与用人单位进行充分沟通，了解解除合同的具体条件和后果。
- 评估自己的再就业能力和市场需求，做好充分的准备。如果可能的话，可以提前寻找新的工作机会或考虑自主创业。
- 咨询专业的社保机构或律师，了解解除合同对退休金及社保待遇的具体影响，并做好相应的规划。
- 如果用人单位存在违法行为或解除合同的行为存在争议，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，解除合同是一个重要的决定，需要谨慎考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。