违规解除劳动合同的赔偿金问题，劳动监察是受理的。以下从不同角度为你详细分析：

劳动监察的职责范围

劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、解除等各个环节。当用人单位存在违规解除劳动合同的行为时，劳动监察部门有权进行调查处理，并要求用人单位承担相应的法律责任，这其中就可能包括支付赔偿金。

违规解除劳动合同的赔偿金依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果用人单位违规解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

劳动监察处理流程

1. 投诉举报：劳动者在发现用人单位存在违规解除劳动合同的行为后，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。投诉举报时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便劳动监察部门进行调查处理。
2. 调查处理：劳动监察部门在接到投诉举报后，会依法进行调查处理。调查过程中，劳动监察部门有权要求用人单位提供相关的证据材料，并可以对用人单位进行询问、检查等。如果调查确认用人单位存在违规解除劳动合同的行为，劳动监察部门会依法要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
3. 执行与监督：如果用人单位在劳动监察部门的要求下仍未支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。同时，劳动监察部门也会对用人单位的执行情况进行监督，确保劳动者的合法权益得到保障。

注意事项

• 证据收集：劳动者在投诉举报前，应尽可能收集相关的证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。证据材料应真实、合法、有效，能够证明用人单位存在违规解除劳动合同的行为。
• 法律途径选择：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，违规解除劳动合同的赔偿金问题，劳动监察部门是受理的。劳动者在遇到此类问题时，应积极向劳动监察部门投诉举报，并收集好相关证据材料，以便维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。