当周末休息日碰上国家法定节假日时，工资计算需分情况讨论：

1. 若用人单位安排劳动者在法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日具有不可替代性，即使后续安排补休，用人单位仍需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，国庆节当天加班应至少获得600元加班费。

2. 若用人单位安排劳动者在周末休息日加班

   • 可补休情形：根据《劳动法》第四十四条第二项，若用人单位在后续工作周内安排补休，则无需支付加班工资。
     
   • 不可补休情形：若因工作性质无法安排补休（如连续生产岗位），用人单位需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，周末加班且未补休应至少获得400元加班费。

3. 若法定节假日与周末休息日重叠（如国庆节假期包含周末）

   • 法定节假日部分：按300%标准支付加班工资，且不得以补休替代。
     
   • 周末休息日部分：若用人单位安排加班，可优先安排补休；若未补休，则按200%标准支付加班工资。
     举例说明：若国庆节假期为10月1日至7日（其中1-3日为法定节假日，4-7日为调休的周末），劳动者在1-3日加班需按300%支付工资；若在4-7日加班且未补休，则按200%支付工资。

温馨提示：

• 加班工资计算基数通常为劳动合同约定的劳动者本人工资标准，但不得低于当地最低工资标准。
  
• 实践中部分用人单位可能通过“调休”混淆法定节假日与周末休息日的工资支付标准，劳动者可要求用人单位明确加班性质并保留相关证据（如考勤记录、加班通知等）。
  

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