员工有权拒绝公司更名后要求重新签订无固定期限劳动合同协议的要求。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同一旦签订，除非存在法定或约定的解除情形，否则双方应继续履行。
   • 公司更名并不影响劳动合同的效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系协议，其效力不受用人单位名称变更的影响。因此，公司更名后，原劳动合同仍然有效，双方应继续履行。

2. 员工拒绝签订新协议的权利：

   • 既然原劳动合同仍然有效，员工就没有义务因为公司更名而重新签订劳动合同。员工可以拒绝公司提出的重新签订无固定期限劳动合同协议的要求。
   • 如果公司强行要求员工签订新协议，并以此为由解除原劳动合同或采取其他不利措施，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 公司更名后的实际操作建议：

   • 公司更名后，应及时向劳动者通报更名情况，并更新相关劳动合同中的用人单位名称信息，但这并不意味着需要重新签订劳动合同。
   • 如果公司确实需要就某些条款与劳动者进行协商变更，应与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见后签订书面变更协议。但这一过程应基于自愿、平等、协商一致的原则，不得强迫劳动者接受。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，强行要求员工签订新协议或解除原劳动合同，将可能面临劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 员工也有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付因违法解除劳动合同而造成的损失。

总结与建议：

• 员工有权拒绝公司更名后要求重新签订无固定期限劳动合同协议的要求。
• 公司应依法处理更名后的劳动合同问题，避免采取违法或不当措施损害员工权益。
• 如果员工遇到公司强行要求签订新协议或解除原劳动合同的情况，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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