核心结论：单位要求休产假员工提前返岗销假的行为是否合法合规，需分情况讨论，总体而言，若不符合法定情形，员工有权拒绝；若存在特殊情况，双方可协商解决。以下是具体分析：

1. 法定产假时长及保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产或多胞胎生育的，产假相应增加。部分地区（如广东、上海等）还额外延长了产假（如广东省奖励80天，总产假达178天）。在法定产假期间，单位无权单方面要求员工提前返岗，否则涉嫌侵犯女职工生育权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 单位要求提前返岗的合法情形

   • 员工自愿提前返岗：若员工因个人原因（如经济需求、职业规划等）主动申请提前结束产假，需向单位提交书面申请，单位同意后双方可协商返岗时间。
     
   • 单位存在紧急用工需求：若单位因不可抗力（如自然灾害、重大事故）或经营必需（如关键岗位空缺且无替代人员）需员工提前返岗，必须与员工协商一致，并可能需支付加班费或安排补休。若员工拒绝，单位不得强制或处罚。
     
   • 员工存在虚假请假情形：若单位有证据证明员工以休产假为名从事其他活动（如兼职、旅游等），可要求员工返岗，但需承担举证责任（如监控记录、证人证言等），否则可能构成违法解除合同。

3. 员工应对建议

   • 核实单位要求是否合法：要求单位出具书面通知，明确返岗理由及法律依据。若单位无法提供合理理由，可明确拒绝并保留证据（如聊天记录、录音等）。
     
   • 协商解决：若因家庭原因需提前返岗，可与单位协商调整返岗时间或工作方式（如远程办公、弹性工作制）。
     
   • 维权途径：若单位强制要求返岗或因此处罚员工（如扣工资、解雇），可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付工资差额或赔偿金。

温馨提示：产假是女职工的法定权利，单位应尊重并保障。若遇到类似问题，建议先与单位沟通协商，明确双方权利义务；若协商无果，可随时向我咨询具体维权方案。