核心结论：您可以根据自身身体恢复情况、公司要求合理性以及法律规定，从以下角度进行回复，既保护自身权益又维护职场关系。

1. 若身体未恢复，明确拒绝并说明法律依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，剖腹产属于难产，产假基础天数为98天+15天（难产假），共计113天。若您所在地区有额外奖励假（如广东省奖励80天），产假总天数可能更长。
   回复示例：
   “领导，目前医生评估我的身体尚未完全恢复，剖腹产伤口愈合和子宫复旧需要时间，强行返岗可能影响健康甚至留下后遗症。根据法律规定，我的产假还有XX天未休完，希望公司能理解。”

2. 若身体允许但不想提前返岗，强调权益与协商空间
   即使身体恢复，您仍有权拒绝公司不合理要求。产假是法定权利，公司无权单方面缩短。但为维护职场关系，可表达愿意在产假结束后高效工作。
   回复示例：
   “感谢公司关心，但我想优先保障身体恢复，以便产假结束后能全身心投入工作。目前我的产假还有XX天，希望按原计划休假。如果有紧急工作需要交接，我可以远程提供支持。”

3. 若身体允许且愿意提前返岗，明确条件避免风险
   若您主动选择提前返岗，需与公司书面确认返岗时间、工资待遇（如是否享受产假工资与岗位工资差额补偿）、工作强度等，避免后续纠纷。
   回复示例：
   “考虑到公司目前业务需要，我愿意在XX日提前返岗。但希望公司能确认：1. 返岗后工资按原岗位标准发放；2. 避免安排高强度或夜班工作；3. 若身体出现不适，有权再次申请休假。请公司出具书面确认。”

关键提醒：

• 无论选择哪种方式，保留沟通记录（如微信、邮件）作为证据，以防公司后续以“旷工”等理由处理。
  
• 若公司以“不返岗就辞退”威胁，属于违法行为，您可主张违法解除赔偿金（2N）或要求继续履行合同。
  
• 各地产假政策可能有差异（如上海难产假+15天，河南+15天），建议根据所在省份具体规定调整回复内容。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司规章制度、劳动合同条款），可随时补充说明，我会为您详细解答。