核心结论：调岗降薪后在工作交接期间原岗位发生设备事故，您是否需要担责取决于事故原因、交接程序合规性以及公司规章制度等因素，以下分情况说明：
1. 若事故因您交接时的疏忽导致
- 责任认定：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若您在交接时未履行应尽的注意义务（如未详细说明设备操作要点、未移交关键维护记录等），导致事故发生，可能需承担部分或全部赔偿责任。
- 建议：
- 立即固定证据：整理交接清单、沟通记录（如邮件、微信）等，证明您已按公司要求完成交接内容；
- 主动配合调查：向公司说明事故发生时的具体情况，避免被认定为“故意隐瞒”；
- 协商解决：若公司要求赔偿，可提出按过错比例分担（如您承担30%，公司承担70%），或通过劳动仲裁确认责任范围。
2. 若事故与您无关（如设备老化、他人操作不当）
- 责任认定：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若事故非您过错导致，公司无权要求您赔偿。
- 建议：
- 书面声明：向公司提交书面说明，明确事故原因与您无关，并附上交接记录、设备维护日志等证据；
- 拒绝不合理扣薪：若公司以此为由降薪或扣工资，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿；
- 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁确认公司行为违法。
3. 若交接程序存在瑕疵（如未签书面交接单）
- 风险点：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议时，用人单位对“已履行告知义务”负举证责任。若公司无法证明您未完成交接，事故责任可能由公司承担。
- 建议：
- 补签交接单：若可能，与接手人补签书面交接文件，明确双方责任；
- 留存沟通记录：保存与同事、上级关于交接的聊天记录，证明您已履行告知义务；
- 咨询专业意见：若公司威胁追责，可进一步分析事故因果关系，制定应对策略。
行动建议：
- 立即整理所有与交接相关的证据（如交接清单、邮件、聊天记录）；
- 书面告知公司事故与您无关（保留送达凭证）；
- 若公司扣薪或追责，可携带证据向我咨询具体维权方案。
（如有其他细节需补充，可进一步说明情况，我会为您详细分析。）