面对公司以质量事故为由进行降薪调岗的情况，您应当采取一系列有策略且合法的步骤来应对。以下是一个详细且深度的解答指南：

一、明确降薪调岗的依据

1. 审查合法性：

   • 首先，仔细查阅您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确认公司降薪调岗的依据是否合法。
   • 特别是要关注劳动合同中是否明确约定了工作岗位、薪资待遇以及变更条件。

2. 评估合理性：

   • 即使公司有合法依据，您也需要评估降薪调岗的合理性，比如调岗后的工作难度、薪资待遇是否与原岗位相匹配。

二、与公司协商

1. 提出异议：

   • 如果认为降薪调岗不合法或不合理，应书面致函公司，明确指出其行为的违法性或不合理性，并要求按原合同履行或恢复原岗位和薪资待遇。

2. 保留沟通记录：

   • 在与公司协商的过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备后续维权使用。

三、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并核实公司行为的合法性。

2. 配合调查：

   • 在劳动监察部门调查过程中，如实陈述情况并提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。

四、申请劳动仲裁

1. 准备证据：

   • 在申请劳动仲裁前，收集并整理好所有能证明劳动关系、原岗位薪资以及公司不当变更的证据。

2. 提交申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求恢复岗位、补足工资差额或主张经济损失。

3. 参与仲裁：

   • 在仲裁过程中，积极陈述自己的观点并提供证据，同时反驳对方的抗辩。

五、法律诉讼

1. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 遵循程序：

   • 在诉讼过程中，遵循法院的诉讼程序和要求，及时提交证据、参与庭审等。

六、注意事项

1. 保持冷静：

   • 面对降薪调岗的情况，保持冷静和理智至关重要。不要盲目采取过激行为，而应通过合法途径维护自己的权益。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果感到无法独自应对或处理此事，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。

综上所述，面对公司以质量事故为由进行降薪调岗的情况，您应当明确降薪调岗的依据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、保留证据并寻求专业帮助是关键。