结论：您可以按照以下步骤和老板沟通索要工资，同时需注意保留相关证据以保障自身权益。

1. 明确沟通目的与方式
   首先，建议您以平和、理性的态度与老板直接沟通（如面对面、电话或微信），明确说明您已工作2天半，要求支付对应劳动报酬。沟通时注意保留记录（如聊天记录、通话录音），避免口头约定无凭证。

2. 法律依据与工资计算
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您仅工作2天半，老板仍有义务支付工资。

   • 若双方约定了日薪或月薪，按实际出勤天数计算（如日薪300元，则应支付750元）；
     
   • 若未约定，可参考当地同岗位平均工资或最低工资标准折算。

3. 沟通技巧与注意事项

   • 礼貌但坚定：避免情绪化，可表述为“老板，我完成了2天半的工作，希望按约定结算工资，方便今天或明天支付吗？”
     
   • 留存证据：若老板拖延或拒绝，可补充询问“是否需要我提供考勤记录或工作证明？”，同时保存好工作期间的证据（如打卡记录、工作成果、同事证言等）。
     
   • 书面确认：若通过微信沟通，可要求老板回复“确认欠付XX元工资，将于X日前支付”，形成书面凭证。

4. 后续维权途径
   若沟通无果，可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：携带身份证、工作证据到当地劳动保障监察大队举报，要求责令老板支付工资；
     
   • 申请劳动仲裁：若争议较大，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的赔偿金。

温馨提示：若老板以“未满试用期”“未签合同”等理由拒付，均不合法。即使未签合同，您与老板仍构成事实劳动关系，工资权益受法律保护。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。