结论：能否获得赔偿取决于公司辞退你的行为是否合法。如果公司辞退行为合法，则一般没有赔偿；如果公司辞退行为违法，则你可以获得赔偿。以下从不同情况为你详细分析：
公司辞退行为合法的情况
性骚扰事实成立且严重违反公司规章制度
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司有明确的规章制度禁止性骚扰行为，并且你确实存在性骚扰同事的行为，且该行为被认定为严重违反公司规章制度，那么公司辞退你是合法的。
- 举例说明：比如公司规章制度中明确规定，任何形式的性骚扰行为，一经查实，立即解除劳动合同。你和同事谈恋爱感情破裂后，被同事投诉性骚扰，公司经过调查，确认你存在性骚扰行为，如发送不适当的言语、图片等，那么公司依据规章制度辞退你，这种辞退行为是合法的。
- 法律后果：在这种情况下，公司辞退你不需要支付经济补偿或赔偿金。
性骚扰行为构成犯罪或违反治安管理处罚法
- 法律背景：如果性骚扰行为情节严重，构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪等），或者违反了《治安管理处罚法》，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，或者严重违反治安管理处罚法的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例说明：你对同事进行了强制猥亵行为，被公安机关立案侦查并追究刑事责任，或者被公安机关给予行政拘留等治安管理处罚，公司得知后辞退你，这种辞退行为是合法的。
- 法律后果：公司辞退你无需支付经济补偿或赔偿金。
公司辞退行为违法的情况
性骚扰事实不成立
- 法律背景：如果同事的投诉缺乏证据支持，或者经过调查无法证明你存在性骚扰行为，那么公司以此为由辞退你就是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 举例说明：同事仅口头投诉你性骚扰，但没有提供任何证据，公司也没有进行深入调查就直接辞退你。之后你通过合法途径证明自己没有性骚扰行为，那么公司的辞退行为就是违法的。
- 赔偿计算：赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。
公司辞退程序违法
- 法律背景：即使你存在性骚扰行为，公司在辞退你时也需要遵循一定的程序。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司没有履行这些程序，辞退行为可能被认定为违法。
- 举例说明：公司没有将辞退你的理由通知工会，就直接解除了与你的劳动合同，这种辞退程序就是违法的。
- 法律后果：同样，公司需要按照上述赔偿金的计算公式向你支付赔偿金。
建议：如果你认为公司的辞退行为违法，你可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司辞退通知、证明性骚扰事实不成立的证据等。如果你在这个过程中有任何疑问，可以直接向我咨询。