结论：在厂里撒尿被拍了罚款是否合法，需分情况讨论，主要取决于罚款依据和程序是否合法。以下从不同角度展开分析：

1. 从罚款主体和依据的角度
   根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关（如市场监管局、公安局等）或经法律授权的组织（如消防救援机构）才有权实施行政处罚。工厂作为企业，并非行政机关，无权自行设定罚款。若工厂以“厂规厂纪”为由罚款，需满足两个条件：

   • 厂规需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向劳动者公示（依据《劳动合同法》第四条）；
     
   • 罚款内容需符合法律、法规规定（如不得超过月工资的20%，依据《工资支付暂行规定》第十六条）。
     若工厂未满足上述条件，罚款行为可能违法。

2. 从拍摄行为的角度
   若工厂在卫生间、更衣室等涉及个人隐私的场所安装摄像头，并拍摄员工如厕画面，涉嫌侵犯隐私权（依据《民法典》第一千零三十二条）。员工可要求工厂删除视频、赔礼道歉，甚至主张精神损害赔偿。
   若拍摄发生在公共区域（如厂区角落），且工厂未将视频外传或用于不当目的，则不构成侵权，但需注意是否违反企业内部管理规定。

3. 从程序合法性的角度
   即使工厂有权罚款（如基于合法厂规），也需遵循法定程序：

   • 告知员工罚款理由、依据及金额；
     
   • 听取员工陈述和申辩；
     
   • 出具书面罚款决定，并由员工签字确认。
     若工厂未履行上述程序，罚款行为可能因程序违法而被撤销。

建议：

• 若您认为罚款不合法，可先与工厂协商，要求退还罚款并删除视频；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对罚款问题）或向法院起诉（针对隐私侵权问题）；
  
• 保留罚款通知、视频截图等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节需要补充，欢迎随时向我咨询。