核心结论：在工地上因撒尿被罚2000元是否合理，需结合罚款主体、依据及程序综合判断。若罚款缺乏合法依据或程序违法，您有权拒绝缴纳并主张权利。以下是具体分析：

1. 罚款主体是否合法？

• 若罚款由 用人单位（如建筑公司） 作出：
  根据《劳动合同法》及《行政处罚法》，用人单位无权对员工进行行政罚款（除非地方性法规明确授权，但此类情形极少）。若公司以“违反规章制度”为由罚款，需满足：

  • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
    
  • 内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资20%）；
    
  • 已向您公示或告知。
    若公司无法证明上述条件，罚款可能无效，您可要求返还罚款或通过劳动仲裁维权。

• 若罚款由 工地管理方（如物业、安保公司） 作出：
  管理方通常无行政处罚权，除非受政府委托（如城管部门授权）。若未获授权，其罚款行为可能构成“越权执法”，您可拒绝缴纳并投诉至当地城管或住建部门。

• 若罚款由 行政机关（如城管、环保部门） 作出：
  需核实罚款依据（如《城市市容和环境卫生管理条例》中关于“随地便溺”的处罚条款）。若依据充分且程序合法（如出具书面处罚决定书、告知申诉权利），罚款可能合法；否则可申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 罚款金额是否合理？

• 行政处罚层面：
  根据《行政处罚法》，地方性法规可设定罚款限额。例如，某地规定“随地便溺罚款50-200元”，则2000元明显超出法定幅度，属于“滥用职权”，您可主张撤销处罚。

• 用人单位层面：
  即使公司有权罚款，根据《工资支付暂行规定》，罚款金额不得超过当月工资的20%。若您月工资为5000元，2000元罚款已超限额，您可要求公司调整。

3. 程序是否合法？

• 行政处罚需履行“调查-告知-听证-决定-送达”程序，若未出具书面处罚决定书或未告知申诉权利，程序违法，您可拒绝缴纳。
• 公司罚款需通过工资扣除或现金缴纳，若未与您协商一致或未在工资条中注明，可能侵犯您的财产权。

建议行动步骤：

1. 要求出具书面依据：向罚款方索要处罚决定书、规章制度条款或行政委托文件，核实主体、依据和金额合法性。
2. 协商解决：若罚款方坚持要求缴纳，可提出异议并要求复核（如公司内部申诉、行政机关听证）。
3. 投诉或维权：
   
   • 若罚款方为用人单位，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 若为管理方或行政机关，向其上级部门投诉或提起行政复议/诉讼。
4. 保留证据：保存罚款通知、转账记录、沟通录音等，以备维权使用。

温馨提示：工地环境特殊，但您的合法权益仍受法律保护。若对方态度强硬或您不确定如何处理，可直接向我咨询具体细节，我会帮您分析证据并制定应对方案。