核心前提：您在工作地因小便行为被罚款500元，需结合罚款主体、法律依据及行为性质综合判断合法性。以下是具体分析：

1. 若罚款主体为用人单位

结论：用人单位无权直接对员工处以罚款，该行为可能违法。

• 法律依据：根据《劳动合同法》及地方规定（如《广东省劳动保障监察条例》），用人单位仅能通过规章制度对员工违纪行为进行管理，且罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
  
• 操作建议：
  
  • 核查公司规章制度是否明确规定“工作地小便属违纪行为”及罚款标准；
    
  • 若制度未公示或罚款超标，可向当地劳动监察大队投诉，要求返还罚款；
    
  • 保留罚款通知、工资条等证据，必要时申请劳动仲裁。

2. 若罚款主体为公安机关或其他行政机关

结论：需核实罚款的合法性，可能涉及行政处罚程序问题。

• 法律依据：
  
  • 根据《治安管理处罚法》，公共场所故意裸露身体（如随地小便）可能被处5-10日拘留或500元以下罚款；
    
  • 但行政机关作出罚款决定时，需出具书面处罚决定书，并告知申诉权利。
    
• 操作建议：
  
  • 要求罚款方出示执法证件、处罚决定书及罚款依据；
    
  • 若未履行法定程序（如未告知申诉途径），可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
    
  • 若处罚决定合法，需按时缴纳罚款，否则可能产生滞纳金或影响征信。

3. 若罚款主体为物业或第三方机构

结论：物业无行政处罚权，该罚款可能无效。

• 法律依据：物业仅能通过合同约定管理公共区域，无权对个人处以罚款。若合同中无相关条款，罚款行为缺乏法律依据。
  
• 操作建议：
  
  • 拒绝缴纳罚款，并要求物业出示合法依据；
    
  • 若物业采取停水、停电等强制措施，可向房管部门投诉或起诉物业侵权。

温馨提示：无论罚款主体是谁，建议优先通过书面形式（如邮件、信函）提出异议，保留沟通记录。若对法律程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作步骤。