公司以员工随地大小便为由拍照罚款，这一行为是否违规需分情况讨论：

1. 公司罚款权限的合法性
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚权，只能由法律授权的行政机关（如公安机关、市场监管部门）行使。公司若以“内部管理”为由罚款，即使员工存在随地大小便等违规行为，该罚款行为仍缺乏法律依据，属于违法克扣工资。

2. 拍照行为的合法性边界

   • 隐私权保护：若公司在卫生间、更衣室等私密场所安装摄像头拍摄员工如厕过程，涉嫌侵犯员工隐私权（《民法典》第1032条）。即使员工存在违规行为，公司也无权通过偷拍、偷录等手段取证。
     
   • 公开传播风险：若公司将照片公开（如张贴在公司公告栏、群发邮件等），可能进一步侵犯员工名誉权，员工可要求公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。

3. 公司合法管理路径
   公司若想规范员工行为，可通过以下合法方式：

   • 制度约束：在员工手册中明确禁止随地大小便等行为，并规定相应纪律处分（如警告、记过、解除劳动合同等），但处分需与违规程度匹配，且需经民主程序制定并公示。
     
   • 证据收集：若发现员工违规，可通过目击证人证言、监控录像（仅限公共区域）等合法方式取证，避免侵犯隐私。
     
   • 处理程序：对违规员工进行批评教育或纪律处分时，需遵循“事实清楚、证据确凿、程序合法”的原则，避免滥用权力。

总结建议：公司以拍照罚款方式处理员工随地大小便行为，既缺乏法律依据，又可能侵犯员工隐私权。若您遇到此类情况，可先与公司协商要求撤销罚款；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。