非正式员工仅通过钉钉离职审批通常是不够的，还需完成其他离职手续并确保符合法律规定。具体分析如下：
- 非正式员工的定义与离职流程
非正式员工一般指未签订书面劳动合同的临时工、实习生或非全日制员工等。根据《劳动合同法》，即使未签订书面合同，若形成事实劳动关系，员工仍享有劳动法规定的权益（如工资支付、经济补偿等）。因此，离职时需注意：
- 钉钉审批的法律效力：钉钉审批仅是企业内部管理流程，若未完成工资结算、工作交接、社保减员等法定或合同约定手续，企业可能面临劳动纠纷风险。
- 书面离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，企业需在离职时出具书面证明，载明劳动合同期限、工作岗位、工作年限等信息。非正式员工虽未签合同，但若形成事实劳动关系，仍有权要求企业出具证明。
- 非全日制员工的特殊规定
若为非全日制员工（如每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第六十九条，双方可订立口头协议，离职时无需提前通知。但需注意：
- 工资结算：企业需在离职时一次性结清工资，不得拖欠。
- 社保问题：非全日制员工一般不参加企业社保，但若企业自愿为其缴纳，需办理减员手续。
- 实习生的离职注意事项
若为实习生（如在校学生实习），根据《职业学校学生实习管理规定》，企业需与学校、学生签订三方协议，明确实习期限、岗位、报酬等。离职时需注意：
- 协议解除：需按协议约定提前通知企业或学校，避免违约责任。
- 报酬支付：企业需按协议约定支付实习报酬，不得克扣。
- 未签合同的风险与应对
若企业未与员工签订书面合同，但形成事实劳动关系，员工离职时仍可主张以下权益：
- 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，企业未签合同超过1个月不满1年的，需支付双倍工资。
- 经济补偿：若企业存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，员工可主张经济补偿。
建议：
- 非正式员工离职时，除通过钉钉审批外，务必与企业确认工资结算、工作交接、离职证明等事项，并保留相关证据（如聊天记录、工资条等）。
- 若企业拒绝履行法定义务，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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