关于“超龄劳动者权益保障暂行规定是否会溯及既往”的问题，结论是：这主要取决于该规定的具体内容及立法目的，但通常情况下，法律、法规或规章并不溯及既往，即新规定一般不适用于其生效前已经发生的事实或行为。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律不溯及既往原则：

   • 法律不溯及既往是法律适用的一项基本原则，意味着新的法律、法规或规章通常只适用于其生效后发生的事实或行为，而不适用于其生效前已经发生的事实或行为。这一原则旨在保护公民、法人和其他组织的合法权益，避免因为新法的出台而使得过去的行为受到不公平的处罚或评价。

2. 超龄劳动者权益保障暂行规定的特殊性：

   • 超龄劳动者权益保障暂行规定，如果确实存在这样的规定，它可能是针对超龄劳动者这一特殊群体而制定的，旨在保障他们的合法权益。然而，即便如此，该规定也应当遵循法律不溯及既往的原则，除非该规定明确表明其具有溯及力，或者立法目的特别要求溯及既往以保护超龄劳动者的权益。

3. 溯及既往的例外情况：

   • 虽然法律不溯及既往是原则，但也存在例外情况。例如，当新法规定的内容更有利于保护公民、法人和其他组织的合法权益时，或者当新法是为了纠正过去的不公平、不合理现象时，可能会考虑溯及既往。然而，这种情况需要明确的法律规定或立法解释作为依据。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于超龄劳动者而言，如果关心某一具体规定是否溯及既往，最直接的方式是查阅该规定的原文或相关立法解释、司法解释等。如果规定中明确提到了溯及既往的问题，那么就按照规定执行；如果没有明确提及，则通常认为不溯及既往。
   • 此外，如果超龄劳动者在权益保障方面遇到问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体、更准确的法律建议和帮助。

总结来说，超龄劳动者权益保障暂行规定是否会溯及既往，主要取决于该规定的具体内容及立法目的。在缺乏具体规定的情况下，应遵循法律不溯及既往的原则。如果超龄劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。