关于超龄劳动者基本权益保障的相关规定，用人单位是否会被通知，这主要取决于具体的规定内容以及实施方式，但通常情况下，用人单位是需要被告知相关规定的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规的公布与告知义务：

   • 法律法规在制定并公布后，即具有普遍约束力。对于涉及用人单位和劳动者权益的法律法规，相关部门（如人力资源和社会保障部门）通常会通过官方网站、公告、新闻发布会等多种渠道进行公布和宣传。
   • 用人单位作为法律法规的执行主体，有义务主动了解并遵守相关法律法规。同时，政府部门在推行新政策或法规时，也会通过培训、指导等方式，确保用人单位了解并遵循相关规定。

2. 超龄劳动者权益保障的特殊性：

   • 超龄劳动者，即达到或超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者，其权益保障问题具有特殊性。由于这部分劳动者可能不再享受传统的养老保险等社会保障，因此其劳动权益的保护尤为重要。
   • 针对超龄劳动者的权益保障，相关部门可能会制定专门的暂行规定或政策。这些规定或政策在出台后，同样会通过上述渠道进行公布和宣传，以确保用人单位和劳动者都能了解并遵守。

3. 用人单位的实际操作与合规要求：

   • 在实际操作中，用人单位需要关注并了解与超龄劳动者相关的法律法规和政策规定。这包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。
   • 如果用人单位未按照相关规定执行，可能会面临法律责任和行政处罚。因此，从合规的角度出发，用人单位也有动力去了解并遵守这些规定。

4. 具体通知方式与效果：

   • 具体的通知方式可能因地区和政策而异。有些地区可能会通过邮寄、电子邮件等方式直接向用人单位发送相关通知或政策文件；有些地区则可能通过行业协会、商会等组织进行传达和宣传。
   • 无论采用何种方式，关键在于确保用人单位能够及时、准确地了解并遵守相关规定。这有助于维护超龄劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

建议：

• 用人单位应主动关注并了解与超龄劳动者相关的法律法规和政策规定，确保自身行为的合规性。
• 如果用人单位对相关规定存在疑问或不确定之处，可以及时向当地人力资源和社会保障部门或相关行业协会进行咨询和确认。
• 超龄劳动者也应了解自己的权益和保障措施，积极维护自己的合法权益。

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