目前并没有全国统一、专门名为《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的法律法规，但超龄劳动者的权益保障问题在多个法律法规中有所涉及，以下从不同角度为你详细介绍相关权益保障内容：
劳动关系认定角度
- 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
- 根据相关法律规定及司法实践，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇（包括城镇职工养老保险和城乡居民养老保险），那么劳动者与用人单位之间一般不再认定为劳动关系，而是劳务关系。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果双方没有签订书面劳务合同，那么主要依据《民法典》中关于合同的规定以及双方的约定来处理相关事宜。例如，劳务报酬的支付方式、工作时间、工作内容等都可以由双方自行协商确定。
- 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 这种情况下，对于是否认定劳动关系存在一定争议。部分地区司法实践中，如果劳动者达到法定退休年龄但因用人单位原因未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作的，可能仍会被认定为劳动关系。
- 例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，此时劳动者继续在单位工作，双方之间的法律关系可能仍受劳动法律法规的调整，劳动者可以依据劳动法律法规主张相关权益，如要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等（具体需根据实际情况和当地司法实践判断）。
劳动报酬角度
- 劳动关系下的劳动报酬
- 如果超龄劳动者与用人单位被认定为劳动关系，那么用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
- 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 劳务关系下的劳务报酬
- 在劳务关系中，劳务报酬的支付方式和标准由双方自行约定。双方可以在劳务合同中明确约定劳务报酬的金额、支付时间、支付方式等。
- 如果双方没有约定或者约定不明确，可以参照当地同类劳务的市场价格水平协商确定。如果发生劳务报酬纠纷，劳动者可以通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
工伤保障角度
- 劳动关系下的工伤保障
- 如果超龄劳动者与用人单位被认定为劳动关系，且在工作过程中发生事故伤害或者患职业病，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件的，应当认定为工伤。
- 用人单位应当依法为劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 劳务关系下的工伤处理
- 在劳务关系中，如果超龄劳动者在工作过程中受到伤害，一般不适用工伤保险条例的规定。但是，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 例如，如果是因为用人单位提供的劳动条件不安全或者未尽到安全保障义务导致劳动者受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任；如果劳动者自身存在过错，如违反操作规程等，也应当承担一定的责任。
休息休假角度
- 劳动关系下的休息休假
- 如果超龄劳动者与用人单位被认定为劳动关系，那么劳动者依法享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且按照国家规定安排劳动者享受法定节假日、年休假、病假等假期。
- 如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班工资。例如，在工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 劳务关系下的休息休假
- 在劳务关系中，休息休假的时间和方式由双方自行约定。双方可以在劳务合同中明确约定劳动者的工作时间、休息时间等。
- 如果双方没有约定，提供劳务一方可以根据自身情况和实际需要合理安排休息时间，但应当不影响劳务工作的正常进行。
如果你有关于超龄劳动者权益保障的具体问题，比如遇到了劳动报酬纠纷、工伤认定问题等，可以直接向我咨询，我会为你详细解答。