劳动者被诊断为职业病，其责任归属主要取决于职业病的成因以及用人单位是否履行了相应的法定义务，一般来说，用人单位应当承担相应的责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位的基本责任

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位是职业病防治的责任主体，应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果劳动者被诊断为职业病，且该职业病是由于用人单位的工作环境、工作条件或工作过程中存在的有害因素导致的，那么用人单位应当承担相应的法律责任。

具体责任包括：

1. 承担医疗费用：用人单位应当支付劳动者因职业病而产生的医疗费用，包括诊断费、治疗费、药品费等。
2. 支付工伤赔偿：如果职业病被认定为工伤，用人单位应当按照工伤保险的相关规定，支付劳动者工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
3. 改善工作环境：用人单位应当立即采取措施，改善工作环境，消除或降低职业病危害因素，防止类似职业病事件再次发生。

二、特殊情况下的责任归属

1. 劳动者自身原因：如果职业病的发生与劳动者自身的原因有关，如劳动者故意违反操作规程、未按照要求佩戴防护用品等，那么用人单位的责任可能会相应减轻。但这种情况下，用人单位仍需承担一定的管理责任，如提供必要的职业卫生培训、监督劳动者遵守操作规程等。
2. 第三方原因：如果职业病的发生是由于第三方的原因导致的，如供应商提供的原材料存在有害物质、承包商在作业过程中产生有害气体等，那么用人单位在承担相应责任后，可以向第三方追偿。

三、法律建议

1. 及时诊断与报告：劳动者在发现自己可能患有职业病时，应及时到职业病诊断机构进行诊断，并向用人单位报告。用人单位在接到报告后，应及时安排劳动者进行进一步的诊断和治疗，并向当地卫生行政部门报告。
2. 保留证据：劳动者在诊断和治疗过程中，应保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在职业病责任归属问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者在一家化工厂工作，长期接触有毒化学物质，最终被诊断为职业病。在这种情况下，化工厂作为用人单位，应当承担劳动者的医疗费用、工伤赔偿等责任，并立即采取措施改善工作环境，防止类似事件再次发生。如果化工厂拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，劳动者被诊断为职业病时，用人单位通常应当承担相应的责任。但具体责任归属还需根据职业病的成因、用人单位是否履行了法定义务等因素进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。