职业病的法定责任者主要是用人单位及其主要负责人。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律责任主体明确

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位被明确界定为职业病防治的法定责任者，而用人单位的主要负责人则对本单位的职业病防治工作全面负责。这一规定从法律层面确立了用人单位及其主要负责人在职业病防治工作中的主体责任，要求其必须采取一系列措施来预防、控制和消除职业病危害。

二、用人单位及其主要负责人的具体责任

1. 用人单位的责任：

   • 创造良好工作环境：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，包括提供符合标准的劳动场所、设施和设备，以及必要的职业病防护用品。
   • 建立健全责任制：用人单位需建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，制定明确的职业病防治计划和方案。
   • 提供职业卫生培训：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，提高劳动者的职业病防治意识和能力。
   • 监测与评价职业病危害因素：用人单位应建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，并按规定组织职业健康检查，建立职业健康监护档案。
   • 履行告知义务：用人单位不得隐瞒或欺骗劳动者关于职业病危害的信息，应如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等。
   • 参加工伤社会保险：用人单位应完善职业病危害项目申报制度，并参加工伤社会保险，为劳动者提供必要的保障。

2. 用人单位主要负责人的责任：

   • 作为职业病防治的第一责任人，用人单位主要负责人需对职业病防治工作全面负责，包括建立健全防治体系、保障资金投入、管理工作场所环境、组织宣传教育与培训、应急准备与救援等。
   • 如果因用人单位未履行职业病防治责任而导致劳动者患上职业病，用人单位及其主要负责人将依法承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者的经济损失、承担医疗费用等。

三、其他相关责任主体

虽然用人单位及其主要负责人是职业病防治的主要责任者，但政府及相关部门、工会组织和职业卫生服务相关机构也承担着不同的职责和义务，共同构建起职业病防治的坚实保障体系。例如，政府负责制定职业病防治规划并提供经费支持；卫生行政部门负责职业病防治的监督管理工作；工会组织代表和组织劳动者对职业病防治工作进行群众监督；职业卫生服务相关机构则承担技术工作，如职业危害因素的检测与评价等。

四、法律后果与建议

如果用人单位未履行职业病防治责任，导致劳动者患上职业病，劳动者有权依法向用人单位提出赔偿要求。用人单位应积极应对，依法承担赔偿责任，并采取措施改进职业病防治工作，以保障劳动者的健康权益。

建议：作为劳动者，如果您在工作中怀疑自己患上了职业病，应及时向用人单位报告，并要求用人单位安排您进行职业健康检查。如果用人单位拒绝或拖延处理，您可以向当地卫生行政部门或劳动保障部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强职业病防治工作，确保劳动者的健康与安全。