职业病防护的法定责任者主要是用人单位。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文明确规定

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。这明确指出了用人单位在职业病防护方面的主体责任地位。用人单位需要采取一系列措施来预防和控制职业病的发生，比如提供符合职业卫生标准的工作环境和条件、为劳动者配备必要的职业病防护用品、对劳动者进行职业健康检查等。

从实际管理角度分析

在实际的工作场景中，用人单位直接管理着工作场所和劳动者的工作活动。只有用人单位有能力也有义务对工作场所中的职业病危害因素进行识别、评估和控制。例如，在一个化工企业，企业负责人和管理层需要了解生产过程中可能产生的有毒有害物质，并采取相应的工程控制措施（如安装通风设备、密闭操作等）和管理措施（如制定操作规程、限制接触时间等）来减少劳动者接触职业病危害因素的机会，从而保护劳动者的健康。

劳动者与用人单位的关系角度

劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位有责任为劳动者提供一个安全、健康的工作环境。如果因为用人单位未履行职业病防护责任，导致劳动者患上职业病，用人单位需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的医疗费用、伤残津贴等损失。这也从侧面强调了用人单位作为职业病防护法定责任者的重要性。

建议：用人单位应当严格遵守职业病防治相关法律法规，切实履行职业病防护责任，保障劳动者的健康权益。如果劳动者发现用人单位存在未履行职业病防护责任的情况，可以向当地的卫生健康部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你在职业病防护方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。