职业病责任主体通常是用人单位。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与责任主体
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。从这一定义可以看出，职业病的发生与用人单位的工作环境、工作条件以及劳动保护措施等密切相关。因此，当劳动者被诊断为职业病时，用人单位通常需要承担相应的法律责任。
二、责任主体的具体情形
一般情形：
- 在大多数情况下，职业病责任主体就是劳动者所在的用人单位。用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，并对劳动者进行职业健康检查。如果用人单位未能履行这些义务，导致劳动者患上职业病，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。
特殊情形：
- 如果劳动者被派遣到其他单位工作，并在派遣期间患上职业病，那么责任主体可能涉及派遣单位和用工单位。根据相关规定，派遣单位和用工单位应当共同承担对劳动者的职业病防治责任。具体责任划分可能需要根据双方之间的协议以及实际情况来确定。
- 在某些情况下，如果职业病是由第三方造成的（如供应商提供的原材料含有有毒有害物质），那么用人单位在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
三、责任主体的法律责任
当用人单位被确定为职业病责任主体时，其需要承担的法律责任主要包括：
- 赔偿损失：用人单位需要赔偿劳动者因职业病导致的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果职业病导致劳动者残疾或死亡，用人单位还需要支付残疾赔偿金或死亡赔偿金。
- 改善工作环境和条件：用人单位需要采取有效措施改善工作环境和条件，防止职业病的发生和进一步恶化。
- 接受行政处罚：如果用人单位违反职业病防治法的相关规定，还可能面临行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。
四、建议与提醒
- 劳动者：如果你怀疑自己患上了职业病，应及时向用人单位报告，并要求用人单位安排你进行职业健康检查。如果用人单位拒绝或拖延安排检查，你可以向当地卫生行政部门投诉举报。同时，你也可以保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 用人单位：作为职业病责任主体，用人单位应严格遵守职业病防治法的相关规定，为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件。同时，用人单位还应加强职业病防治知识的宣传和培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。
如果你在职业病责任主体方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。