职业病防治工作主要由卫生健康部门（原卫生行政部门）负责，同时涉及多个部门的协同配合。以下是具体说明：
一、主要监管部门及职责
卫生健康部门（核心责任主体）
- 职业健康监督管理：负责制定职业病防治政策标准，监督用人单位落实职业病防护措施，组织职业健康检查与职业病危害因素监测。
- 诊断鉴定管理：审批职业病诊断机构资质，规范职业病诊断流程，处理职业病诊断争议鉴定申请。
- 数据管理与应急响应：建立职业病报告系统，统计职业病发病趋势，指导急性职业中毒等突发事件的应急处置。
人力资源和社会保障部门
- 工伤保险权益保障：负责工伤保险基金管理，确保职业病病人依法享受工伤保险待遇。
- 劳动合同监管：监督用人单位与劳动者签订劳动合同，明确职业病防护条款。
应急管理部门（原安全生产监督管理部门）
- 高危行业监管：对矿山、金属冶炼、建筑施工等高危行业实施职业卫生专项检查。
- 事故调查处理：参与职业病危害事故调查，追究相关单位和人员责任。
工会组织
- 民主监督：通过职工代表大会等形式监督企业职业病防治措施落实。
- 权益维护：为职业病病人提供法律援助，协助申请工伤认定和赔偿。
二、法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》第九条规定：
国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。
县级以上地方人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。
三、特殊情形处理机制
- 跨部门联合执法：对存在严重职业病危害的企业，卫生健康部门可联合应急管理、市场监管等部门开展联合检查。
- 争议解决途径：劳动者对职业病诊断结论有异议的，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
- 社会监督参与：鼓励公众通过12320卫生热线举报职业病防治违法行为，形成社会共治格局。
四、实务建议
- 诊断阶段：劳动者应在省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断，确保诊断结论法律效力。
- 维权阶段：持职业病诊断证明书向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，时限为诊断之日起30日内。
- 赔偿阶段：经工伤认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
温馨提示：职业病防治涉及多部门协作，建议劳动者在维权过程中注意保存劳动合同、职业健康检查报告、工作场所危害因素检测报告等关键证据。如有具体问题，欢迎直接向我咨询。