职业病在人社局主要由工伤保险科（或称职业病防治科、劳动能力鉴定科等，具体名称可能因地区而异）负责。以下是详细的法律依据和分析：
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 该法规定了职业病的预防、诊断和鉴定、保障等方面的内容。其中，涉及职业病病人的社会保障部分，与人社局的相关科室有直接关联。虽然该法未直接指明由哪个科室负责，但明确了人社部门在职业病防治工作中的职责，包括参与职业病社会保障政策的制定和实施。
《工伤保险条例》：
- 该条例明确规定了工伤保险的适用范围、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等。职业病属于工伤的一种，因此，职业病的认定、待遇支付等均由人社局的工伤保险科（或相关科室）负责。
- 具体来说，当劳动者被诊断为职业病后，需要向人社局申请工伤认定。工伤认定通过后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的审核和支付，通常由工伤保险科负责。
地方性法规和政策：
- 除了国家层面的法律法规外，各地还可能根据实际情况制定地方性法规和政策，进一步明确职业病在人社局的具体负责科室。例如，有些地区可能设立了专门的职业病防治科或劳动能力鉴定科来负责职业病的相关工作。
分析说明
- 科室职责的多样性：由于不同地区的人社局在科室设置和职责划分上可能存在差异，因此职业病的具体负责科室名称也可能有所不同。但无论如何，与工伤保险、职业病防治、劳动能力鉴定等相关的科室，都是处理职业病问题的主要部门。
- 申请流程的明确性：对于劳动者来说，如果怀疑自己患有职业病，首先需要到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。确诊后，再向人社局申请工伤认定。工伤认定通过后，即可享受相应的工伤保险待遇。这一流程中，工伤保险科（或相关科室）起着关键作用。
- 法律保障的全面性：我国法律对职业病病人的保障是全面的，不仅包括了医疗费用的报销，还包括了伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的审核和支付，都需要人社局的相关科室进行严格把关，确保劳动者的合法权益得到保障。
建议
- 如果您或您身边的人患有职业病，建议及时向具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并尽快向人社局申请工伤认定。
- 在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，可以向人社局的相关科室咨询或寻求帮助。他们将会为您提供详细的指导和支持。
- 如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。