在没有劳动关系的情况下，职业病诊断的费用承担问题，需根据具体情况来分析：

1. 若存在事实劳动关系但未签订书面合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担职业病诊断的相关费用。这是因为职业病是由于工作原因导致的疾病，用人单位有责任为员工提供必要的医疗保障和费用支持。
   • 建议：在此情况下，劳动者应收集能够证明事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在职业病诊断时能够顺利主张权益。

2. 若确实不存在劳动关系（如临时工、实习生、非全日制员工等未纳入劳动关系范畴的情况）：

   • 在这种情况下，职业病诊断的费用承担可能变得复杂。一般来说，如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，那么用人单位可能没有法律义务承担职业病诊断的费用。
   • 然而，如果劳动者能够证明其职业病是由于在特定工作场所、从事特定工作而导致的，且该工作场所或工作与用人单位有直接关联，那么劳动者可能仍有权向用人单位主张一定的赔偿或费用支持。这通常需要通过法律途径来解决，如提起民事诉讼。
   • 另外，如果劳动者购买了工伤保险或相关商业保险，那么职业病诊断的费用可能由保险公司承担。这取决于保险合同的具体条款和约定。
   • 建议：对于不存在劳动关系的劳动者，在职业病诊断前应尽可能了解自己的权益和可能的费用承担方式。如果可能的话，购买工伤保险或相关商业保险以降低风险。同时，保留好与工作相关的所有证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

3. 特殊情况下的费用承担：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工作原因导致职业病，但用人单位已经破产或无法联系，那么劳动者可能需要寻求政府或相关机构的帮助来承担职业病诊断的费用。
   • 建议：在此情况下，劳动者应尽快向当地劳动保障部门或相关机构报告情况，并寻求他们的帮助和支持。

总结与提醒：

• 在没有劳动关系的情况下，职业病诊断的费用承担问题需要根据具体情况来分析。
• 劳动者应尽可能了解自己的权益和可能的费用承担方式，并保留好与工作相关的所有证据。
• 如果遇到困难或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。