单位年终奖发放存在区别对待的情况，这可能涉及违法，具体要看区别对待的原因和依据是否合法合理。以下从不同角度为你详细分析：
一、年终奖的法律性质及发放原则
年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底或特定时期给予员工的一种奖励。从法律性质上看，年终奖并非法定的工资组成部分，但一旦用人单位与员工约定了年终奖的发放，或者用人单位有明确的年终奖发放制度，那么年终奖的发放就应当遵循公平、公正、合理的原则。
二、年终奖区别对待的合法性分析
基于合法合理的理由：
- 如果用人单位能够证明年终奖的区别对待是基于员工的工作表现、业绩、贡献等合法合理的因素，且这些因素在年终奖发放制度中有明确规定，那么这种区别对待是合法的。例如，员工A的业绩显著优于员工B，因此员工A获得的年终奖更多，这是合理的。
基于非法或不合理的理由：
- 如果用人单位无法证明年终奖的区别对待是基于合法合理的理由，或者区别对待的理由涉及歧视（如性别、年龄、种族、宗教等）、报复、恶意等非法或不合理的因素，那么这种区别对待就是违法的。例如，因为员工提出了劳动争议或投诉，用人单位就故意减少其年终奖，这是不合法的。
三、员工应对年终奖区别对待的策略
了解年终奖发放制度：
- 员工应当首先了解用人单位的年终奖发放制度，包括发放条件、发放标准、发放时间等。如果制度中存在不明确或不合理的地方，员工可以向用人单位提出质疑或建议。
收集证据：
- 如果员工认为年终奖的区别对待是不合法的，应当收集相关证据，如年终奖发放通知、工资条、工作表现记录、同事证言等，以证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照公平、公正、合理的原则发放年终奖。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的年终奖。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
四、法律后果
- 如果用人单位因非法或不合理的理由区别对待员工年终奖，且经劳动仲裁或法院判决确认违法，用人单位可能需要承担支付应得年终奖、赔偿损失等法律责任。
建议：如果你遇到了年终奖区别对待的情况，首先保持冷静，了解相关法律法规和用人单位的年终奖发放制度。然后，收集相关证据，与用人单位进行协商。如果协商无果，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。