年终奖金同级别金额差一倍，是否合理不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司自主权：年终奖金的发放通常属于公司自主经营权的范畴，公司有权根据自身的经营状况、员工表现、市场情况等因素来制定年终奖金的发放政策。因此，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖金的发放标准和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定发放年终奖金，即使同级别员工之间存在金额差异，也可能是合理的。
- 合同约定：如果劳动合同中明确约定了年终奖金的发放金额或计算方式，那么公司应当按照合同约定来执行。如果公司违反合同约定，减少或取消年终奖金，员工有权要求公司按照合同约定支付。
同工同酬原则：
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。在年终奖金的发放上，虽然公司有一定的自主权，但也应当遵循同工同酬的原则。即，对于从事相同工作、付出相同劳动、取得相同工作业绩的员工，应当获得相同的年终奖金。
- 差异合理性：如果同级别员工之间年终奖金的差异过大，且无法合理解释这种差异（如员工表现、工作业绩等），那么这种差异可能违反了同工同酬的原则，员工有权向公司提出异议或寻求法律救济。
公平性与合理性审查：
- 内部公平性：公司应当确保年终奖金的发放政策在内部是公平的，即不同部门、不同岗位的员工在年终奖金的发放上应当遵循相同的标准和原则。如果同级别员工之间年终奖金的差异过大，且这种差异无法与公司的经营状况、员工表现等因素相匹配，那么这种差异可能缺乏公平性。
- 外部合理性：公司年终奖金的发放政策也应当与市场情况、行业惯例等外部因素相匹配。如果公司的年终奖金发放政策明显低于市场水平或行业惯例，且无法合理解释这种差异，那么这种差异可能缺乏合理性。
建议：
- 了解公司政策：首先，员工应当了解公司的年终奖金发放政策，包括发放标准、计算方式等。如果公司政策中存在不明确或模糊的地方，员工可以向公司人力资源部门或相关负责人进行咨询。
- 收集证据：如果员工认为年终奖金的发放存在不公平或不合理的情况，应当收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作业绩记录等，以便在需要时向公司提出异议或寻求法律救济。
- 与公司沟通：在收集到足够证据后，员工可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和意见。如果公司能够合理解释年终奖金的差异，并承诺在未来的发放中加以改进，那么员工可以考虑接受公司的解释和承诺。
- 寻求法律救济：如果公司拒绝合理解释年终奖金的差异，或者员工认为公司的行为违反了法律法规的强制性规定，那么员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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