试用期公司单方面修改合同年限，一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律背景与规定
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何一方都不能单方面随意变更劳动合同的内容，包括合同年限。
试用期的特殊规定：
- 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于双方相互了解、考察。但试用期也受劳动合同法的保护，公司不能利用试用期来规避法律义务或损害劳动者的权益。
- 在试用期内，如果公司想要变更劳动合同年限，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。否则，单方面修改合同年限是违法的。
可能的法律后果
劳动者有权拒绝：
- 如果公司单方面修改合同年限，劳动者有权拒绝接受这一变更，并要求公司继续履行原合同。
劳动者可以解除合同并主张赔偿：
- 如果公司坚持单方面修改合同年限，且这一行为严重损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。
公司可能面临行政处罚：
- 如果公司的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
实际操作建议
与公司协商：
- 如果公司提出修改合同年限的要求，劳动者应首先与公司进行协商，了解公司的具体意图和原因，并尝试达成一致意见。
保留证据：
- 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者公司坚持单方面修改合同年限，劳动者可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明
假设小张在一家公司工作，试用期为3个月。在试用期第2个月时，公司突然通知小张要修改合同年限，将原本的1年合同改为6个月。小张对此表示异议，并拒绝接受这一变更。在这种情况下，小张有权要求公司继续履行原合同，或者如果公司坚持修改且损害了小张的权益，小张可以解除合同并主张经济补偿金。
综上所述，试用期公司单方面修改合同年限是不合法的。如果你遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤、合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。