结论前置：老板的厂不开了，欠的工资在符合法律规定的情况下是能够拿到的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 工资支付义务 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板的厂不开了，这并不影响其之前对劳动者工资的支付义务。也就是说，只要劳动者为老板提供了劳动，老板就有义务按照约定支付相应的工资，不能因为工厂关闭就拒绝支付。
2. 工厂关闭后的工资处理 如果工厂是因为经营不善等原因关闭，老板应当按照法律规定对劳动者进行经济补偿（如果符合支付经济补偿的情形），同时必须结清拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里虽然主要说的是经济补偿，但也明确了工厂关闭时用人单位的责任，其中就包括结清工资。
3. 维权途径
   • 协商：你可以先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令老板支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供相关的证据材料，以便劳动监察部门能够及时了解情况并展开调查。
   • 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼的方式，由法院对纠纷进行审理并作出判决，以维护自己的合法权益。

实际情况层面

1. 老板的履行能力 即使通过法律途径确定了老板有支付工资的义务，但如果老板没有履行能力，比如工厂关闭后老板已经负债累累，没有任何财产可供执行，那么即使你赢得了官司，也可能面临无法实际拿到工资的困境。不过，在这种情况下，你仍然可以申请法院强制执行，一旦发现老板有可供执行的财产，法院会及时采取措施为你追回工资。
2. 证据的完整性 在维权过程中，证据的完整性至关重要。如果你无法提供足够的证据证明老板拖欠工资的事实，可能会影响你的维权效果。例如，如果没有工资条，也没有其他证据能够证明你的工资标准，那么在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，就可能会面临一定的困难。因此，在平时工作中，要注意保留好相关的证据，以防万一。

建议：你可以先收集好相关证据，然后尝试与老板协商解决。如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。