您好，针对您提出的企业没有报备特殊工种属于什么问题，以下是我的详细解答：
企业没有报备特殊工种，这主要涉及到企业管理和职工权益保障方面的问题。根据相关规定，特殊工种岗位的管理需要严格遵循报备制度，这是为了确保职工在特殊工种岗位上的工作年限和经历能够得到准确记录，从而在退休时能够按照特殊工种的相关政策享受相应的待遇。
一、报备制度的重要性
特殊工种报备制度是企业管理和职工权益保障的重要环节。通过报备，人社部门能够全面了解企业特殊工种岗位的设置情况、职工人数以及工作年限等信息，为后续的退休审批工作提供准确依据。同时，报备制度也有助于规范企业管理，防止企业随意变更特殊工种岗位或隐瞒职工在特殊工种岗位上的工作经历。
二、未报备可能带来的问题
退休审批受阻：如果企业没有按照规定报备特殊工种，那么在职工退休时，人社部门可能无法确认其是否在特殊工种岗位上工作过以及工作年限是否符合要求，从而导致退休审批受阻。
职工权益受损：未报备特殊工种可能导致职工在退休时无法享受特殊工种的相关政策待遇，如提前退休、更高的养老金等，从而损害职工的合法权益。
企业管理不规范：未报备特殊工种也反映出企业在管理方面存在不规范之处，可能影响企业的整体形象和信誉。
三、解决方案与建议
立即补报：企业应尽快向当地人社部门补报特殊工种岗位信息，包括岗位设置情况、职工人数以及工作年限等，以确保职工的权益得到保障。
加强内部管理：企业应建立健全特殊工种管理制度，明确岗位职责和工作要求，加强职工档案管理和工作记录，确保特殊工种岗位的信息准确无误。
积极配合人社部门工作：企业应积极配合人社部门的审核和抽查工作，提供必要的资料和证明，确保退休审批工作的顺利进行。
综上所述，企业没有报备特殊工种是一个需要重视的问题，它不仅关系到职工的合法权益，也影响到企业的管理和形象。因此，我建议您企业尽快采取措施进行补报和整改，以确保符合相关规定并保障职工的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。