在第三人侵权案件中，当工伤赔偿和人身损害赔偿发生竞合时，用人单位通常不需要承担两次责任，但劳动者有权依据不同法律规定分别获得工伤赔偿和侵权赔偿，不过需避免重复赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、责任性质与来源
- 工伤赔偿：这是基于劳动关系，由用人单位对员工在工作中受到的伤害承担的法定赔偿责任。它遵循无过错责任原则，即无论用人单位是否有过错，只要员工在工作中受伤，用人单位就需要承担赔偿责任。
- 侵权赔偿：这是基于侵权行为，由侵权人对受害者因其行为造成的损害承担的民事赔偿责任。它通常适用过错责任原则，即侵权人需要因其过错行为承担赔偿责任。
二、竞合情况下的处理原则
在工伤赔偿和侵权赔偿竞合的情况下，劳动者有权依据《工伤保险条例》和《民法典》等相关法律法规，分别向用人单位和侵权人主张赔偿。但需注意以下几点：
- 避免重复赔偿：对于某些赔偿项目，如医疗费、误工费（停工留薪期工资）等，劳动者不应获得双份赔偿。如果劳动者已经通过工伤保险基金获得了医疗费的支付，那么就不能再向侵权人主张该笔费用；反之亦然。
- 互补赔偿项目：工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等与侵权赔偿中的精神损害抚慰金等各自独立，劳动者可以分别获得相应赔偿。
- 赔偿标准差异：工伤赔偿标准基于劳动法律法规和工伤保险政策，而侵权赔偿标准则依据民事侵权损害赔偿的一般原则。因此，在计算赔偿金额时，需要分别依据不同的标准和程序进行。
三、用人单位的责任范围
在工伤赔偿和侵权赔偿竞合的情况下，用人单位的责任主要限于工伤赔偿部分。具体来说：
- 用人单位需承担工伤赔偿责任：无论是否存在第三人侵权，用人单位都需要按照《工伤保险条例》的规定，对员工在工作中受到的伤害承担赔偿责任。
- 用人单位不承担侵权赔偿责任：侵权赔偿责任应由侵权人承担。用人单位不是侵权行为的实施者，因此不需要承担侵权赔偿责任。当然，如果用人单位在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境等），那么它可能需要承担相应的行政责任或民事责任，但这与侵权赔偿责任是分开的。
四、实际案例说明
假设某职工在下班途中遭遇交通事故，被认定为工伤且事故责任在第三方。在此情况下：
- 工伤赔偿：该职工可以先申请工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目是基于劳动关系和工伤保险关系产生的。
- 侵权赔偿：同时，他也可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿误工费、护理费、残疾赔偿金等损失（但需注意避免与工伤赔偿中的重复项目）。这些赔偿项目是基于侵权行为产生的。
- 医疗费用处理：对于医疗费用，如果该职工已通过工伤保险基金获得了支付，则不能再向第三方主张；反之，如果第三方已支付了医疗费用，则该职工在申请工伤保险待遇时应扣除这部分费用。
五、建议与指导
在处理工伤赔偿和侵权赔偿竞合的问题时，建议劳动者：
- 及时了解自己的权益：通过咨询专业人士或查阅相关法律法规，了解自己在工伤赔偿和侵权赔偿方面的权益和可能的赔偿途径。
- 保留相关证据和材料：以便在需要时提供证明和支持自己的主张。
- 合理主张赔偿：根据实际情况和法律规定，合理主张工伤赔偿和侵权赔偿中的各项赔偿项目，避免重复赔偿或遗漏赔偿。
总之，在工伤赔偿和侵权赔偿竞合的情况下，用人单位通常不需要承担两次责任。劳动者有权依据不同法律规定分别获得工伤赔偿和侵权赔偿，但需注意避免重复赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。