结论前置：在第三人侵权与工伤竞合的情形下，单位职工是否属于“第三人”，需根据其行为性质及与工作职责的关联度来判断。一般而言，职工在执行工作任务时造成的侵权，不被视为“第三人”；而在非工作场合或非因工作原因导致的侵权，则可能被认定为“第三人”。

详细分析：

1. 职工执行工作任务时造成的侵权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，当职工在执行工作任务过程中对他人造成损害时，该职工不被视为“第三人”。此时，侵权责任由用人单位承担，这是基于用人单位对职工工作行为的管理责任和受益关系。例如，工厂中的一名工人在操作机器时不慎将另一名工人撞伤，此情况下，受伤工人可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，同时，因侵权行为造成的损失，由用人单位承担民事赔偿责任，而实施侵权的工人不作为第三人处理。

2. 职工非因工作原因或非工作场合导致的侵权：

   • 若职工的侵权行为并非发生在执行工作任务过程中，而是基于个人原因或个人行为，则该职工可能被视为第三人侵权中的“第三人”。例如，职工下班后在商场与他人发生争执并致对方受伤，此行为与工作无关，职工需自行承担相应的侵权责任。在此情况下，如果受伤职工同时符合工伤认定的条件（如在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），则可能同时构成工伤和第三人侵权，出现竞合情形。

3. 特殊情况下的综合考量：

   • 在某些特殊情境下，如职工与外部第三人产生法律关系（无论是作为侵权行为的实施者还是受害人），仍需结合具体情境和法律条文来判断其身份。重要的是，这种判断应基于职工在具体法律关系中的地位和角色，而非简单地依据其职工身份。例如，职工在执行工作任务时，因第三人的原因造成工伤，此时第三人应承担侵权责任，同时职工也可享受工伤保险待遇，出现第三人侵权与工伤的竞合。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能，减少因工作原因导致的侵权事故和工伤事故的发生。
• 对于职工而言，应严格遵守工作纪律和操作规程，避免因个人原因或疏忽大意导致侵权事故或工伤事故的发生。同时，在发生事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 在第三人侵权与工伤竞合的情形下，受伤职工可根据具体情况选择向用人单位主张工伤保险待遇或向第三人主张侵权损害赔偿。如果两者同时主张，根据相关法律规定和司法实践，受伤职工通常可以获得双重赔偿（但部分地区或特定情况下可能有所限制），但需注意避免重复获得赔偿的部分。

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